Rejoignez notre réseau
de 25K+ candidats

Nous recrutons pour vous en Biotech

Une main gantée manipule une anse métallique sur une boîte de Pétri contenant un milieu de culture.
Rejoignez notre réseau
de 25K+ candidats

Nous recrutons pour vous en Medtech

Un scientifique portant des gants bleus tient une lame de microscope dans un laboratoire.
Rejoignez notre réseau
de 25K+ candidats

Nous recrutons pour vous en Hightech

Gros plan d'un circuit imprimé électronique avec des puces et des pistes lumineuses orange.
Rejoignez notre réseau
de 25K+ candidats

Nous recrutons pour vous en Greentech

Gros plan sur une feuille montrant les nervures détaillées en teinte violette.

PlusOne, le partenaire en recrutement stratégique des start-ups, PME et entreprises en Belgique et à l’international.

150+

entreprises accompagnées

85%

de taux de rétention, 12 mois après la prise de fonction

25.000

profils qualifiés dans notre base de données un réseau activé au quotidien

600+

experts, managers et dirigeants recrutés

Témoignages clients

CEO chez MICROMEGA
Micromega Dynamics collabore avec Plus One depuis plus de 6 ans avec une grande satisfaction du travail accompli. Nous utilisons Plus One pour le recrutement des profils très techniques, comme des ingénieurs en électronique embarquée. Ce sont généralement des profils très difficiles à trouver. PlusOne a toujours répondu présent et est parvenu à finaliser la recherche, et ce malgré la difficulté de la tâche. Les contacts réguliers permettent d’affiner et/ou modifier la recherche en fonction des difficultés rencontrées. Bref, nous sommes extrêmement satisfaits de la relation.
Data Scientist chez YOUMEAL
Je suis ravi de mon interaction avec PlusOne. Ils m'ont contacté pour un poste vacant de Data Scientist chez YouMeal. Les questions qu'ils m'ont posées étaient précises et pertinentes pour comprendre mes envies professionnelles, valider mes compétences techniques, et surtout évaluer ma compatibilité avec l'équipe en place et les valeurs des entreprises. Je recommande sans hésitation.
R&D Engineer chez SYNERGIA
En quête de nouveaux challenges, j’ai opté pour le professionnalisme de PlusOne afin de me guider dans ma recherche d’un travail qui correspondait à mes critères. PlusOne a ainsi sû répondre à mes diverses questions, analyser mes besoins et désirs. Quelques semaines plus tard, j’intégrais les rangs d’une startup médicale en harmonie avec mes valeurs. Améliorer la vie des gens.
Project Manager chez EKLO
A 50 ans, j’ai souhaité réorienter ma carrière. C’est dans ce contexte que j’ai rencontré l’équipe PlusOne. Transparence, authenticité, écoute, confiance et respect étaient au rendez-vous de nos échanges. Ces termes caractérisent aussi les personnes avec lesquelles je suis entrée en contact grâce à PlusOne.
Senior RH consultant chez WSL
Travailler avec PlusOne est un vrai plaisir car c’est une agence qui connait son marché, celui du Bio-Tech et Med-Tech, qui comprend les attentes des starts-up en terme de recrutement et qui fait preuve de flexibilité et d’adaptation. L’équipe est très efficace, sympathique, professionnelle et travaille en toute transparence avec ses clients.
Junior Product Manager chez AUXIN SURGERY
A la recherche de mon premier challenge professionnel, j'ai été satisfait du processus de sélection qui était très clair avec un suivi continu. Une très bonne expérience avec un accompagnement optimal et un contact facile et familier.
Office desk near window with a closed HP laptop, orange figurine with arms raised, eyeglasses, pens, and purple folders.

Executive Search

Notre cœur de métier.

Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en identifiant les meilleurs profils et en sécurisant les prises de décision.

1,000+

Jobs Posted

5,000+

Trusted Companies

C-Level & dirigeants commerciaux

Recruter un dirigeant demande une expertise spécifique, une capacité à comprendre les dynamiques de l’entreprise et les enjeux qui en découlent.

1,000+

Jobs Posted

5,000+

Trusted Companies

Office desk near window with a closed HP laptop, orange figurine with arms raised, eyeglasses, pens, and purple folders.

Découvrez nos dernières offres

Job ouvert
Medtech
Permanent
Brabant Wallon

Area Sales Manager Belux - Medtech

Notre client Telemis est une entreprise belge active depuis 25 ans dans le secteur de la santé, spécialisée en solutions logicielles innovantes pour la gestion de l’imagerie médicale (PACS, MACS, Digital Pathology) et des outils d'aide à la décision (Cockpit Hospitalier). Avec une équipe d’environ 100 employés, Telemis combine l’agilité et la convivialité d’une startup à la stabilité financière et opérationnelle d’une entreprise établie. La culture d'entreprise, décrite comme conviviale, humble et collaborative, est centrée sur la qualité et l’excellence technique de ses produits.
Job ouvert
Biotech
Permanent
Brabant Wallon

Customer Quality Parnter

CDMO internationale spécialisée dans le développement et la fabrication GMP de peptides thérapeutiques recherche un(e) Customer Quality Partner senior. Rôle stratégique en interface directe avec des clients biopharmaceutiques internationaux, avec responsabilité complète sur la sécurisation qualité des projets. Nous recherchons un profil expérimenté en environnement GMP, doté d’une forte maturité QA, d’excellentes capacités relationnelles et capable d’évoluer dans un contexte exigeant et orienté client.

Restez informés des dernières tendances du recrutement

Observer et décrypter les mutations du recrutement et de l'IA

FAQs

Qu’est-ce qui différencie PlusOne d’une agence ou d’un bureau de recrutement classique ?

PlusOne se différencie d'une part par sa spécialisation dans les secteurs de la biotech, medtech, hightech et greentech ainsi que par l’accompagnement pointu et personnalisé que nous proposons à nos clients. Nous ne nous contentons pas de pourvoir un poste. Nous analysons le contexte, les enjeux stratégiques et la culture d’entreprise afin d’identifier des profils alignés à la fois sur les compétences, les valeurs et la vision de l’organisation. Notre approche se veut personnalisée, exigeante et orientée long-terme.

Dans quels secteurs PlusOne intervient-elle ?

PlusOne accompagne principalement des entreprises actives dans les secteurs Biotech, Medtech, Hightech et Greentech. Ces environnements complexes et innovants nécessitent une compréhension fine des enjeux techniques, scientifiques et humains, que nous maîtrisons depuis quinze ans.

Quels types de profils recrute PlusOne pour ses clients ?

Chez PlusOne, nous recrutons des experts, des managers, des  profils C-Level (CEO, CTO, CFO, CSO…), ainsi que des talents stratégiques capables d’accompagner la croissance et la transformation des organisations. Chaque mission est abordée comme une décision stratégique pour l’avenir de l’entreprise. Plus généralement depuis 2011 nous couvrons le recrutement de profils de scientifiques et ingénieurs de tout type.

Comment PlusOne sécurise les décisions de recrutement ?

Chez PlusOne, nous combinons une approche approfondie du contexte, une méthodologie rigoureuse, un réseau qualifié  de plus de 25 000 profils construit sur le long terme et des outils d’évaluation reconnus comme Lumina, par exemple. Notre objectif est de réduire les risques liés au recrutement et de garantir un alignement durable entre l’entreprise et le candidat. Notre taux de rétention, 12 mois après la prise de fonction est de 85%, ce qui montre que notre approche est pertinente et efficace.

Travaillez-vous uniquement avec des grandes entreprises ?

Depuis 15 ans, PlusOne a accompagné plus de 150 entreprises de toutes tailles : aussi bien des start-ups et scale-ups ambitieuses que des PME établies et des filiales de groupes internationaux. Ce qui compte avant tout, ce sont les enjeux stratégiques du recrutement et la volonté de construire une collaboration solide et durable.

Quelle est l’approche de PlusOne dans une mission de recrutement ?

Chez PlusOne, chaque mandat est abordé comme une décision stratégique pour l’entreprise cliente. Nous commençons par analyser en profondeur le contexte, les enjeux, la culture d’entreprise et les objectifs à court, moyen et long terme. Cette phase de diagnostic nous permet de clarifier le besoin réel, parfois au-delà de l’intitulé du poste, afin d’identifier des talents qui auront un impact durable.